31. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы.
Статья 129 (раздел 6) Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Тарифная система – совокупность норм и нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация (разделение) заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система состоит из элементов:
· Тарифно-квалификационный справочник
· Тарифные разряды
· Тарифные сетки
· Тарифные ставки
Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок 1 разряда и тарифных сеток. Единый тарифно-квалификационный справ. работ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на 6 разрядов, в некоторых отраслях — на 8. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а =>, и по уровню квалификации.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Отменены тарифные разряды с 2009 года.
Тарифные сетки по оплате труда – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда. Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном сетки.
Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного min размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации = произведение тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент необходимого разряда.
32. Формы и системы оплаты труда.
Формы оплаты:
1. Сдельная (заработок работника находится в прямой зависимости от кол-ва и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ). В основе лежит сдельная расценка оплаты труда за единицу продукции.
Сдельная расценка = норма времени * часовая тарифная ставка = тарифная ставка / норма выработки (сколько изделий за ед. времени).
Сдельная з/п = сдельная расценка * кол-во произведенной продукции.
2. Повременная (работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации).
Сдельная з/п = тарифная ставка * кол-во времени в периоде.
Системы:
o Сдельная прямая (труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за кол-во произведенной продукции (операций) по следующей формуле: Зсд = Рсд * В, где Зсд.- сдельный заработок, руб.; В — кол-во (объем) произведенной продукции (работ), ед. продукции.)
o Сдельно-премиальная (работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных колич. и качеств. показателей работы)
o Сдельно-прогрессивная (оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам)
o Аккордная (общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок.)
o Простая повременная (З/п начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная и месячная тарифная ставка. З/п работника за месяц (Зп.м.) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле: Зп.м = Тч.* Чф ,где Чф — фактически отработанное количество часов в месяце.)
o Повременно-премиальная (собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников)
o Окладная (оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели)
На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающих может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т. д. в соответствии с положением о профессии (должности). Оплата труда руководителей гос. предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте)-контрактная.
33. Себестоимость продукции. Понятие, виды. Классификация и состав затрат на производство и реализацию продукции.
Себестоимость: это затраты организации на производство продукции, работ, услуг. Или же: расходы по обычным видам деятельности за текущий период. При формировании расходов по обычным видам деятельности должна быть обеспечена их группировка по следующим элементам: 1) материальные затраты 2) затраты на оплату труда 3) амортизация 4) ЕСН 5) Прочие затраты. Расходы по обычным видам деятельности, определяющие себестоимость продукции являются частью текущих затрат. Затраты классифицируются 1) по экономическому содержанию: а) по экономическому элементу (5 экономических элементов, см выше) б) по калькуляционным статьям. 2) по способу отнесения затрат на себестоимость продукта: а) прямые(непосредственно связаны с изготовлением конкретного вида продукции) б) косвенные (нельзя отнести на единицу продукции, прим. телефонные разговоры, энергия) 3) Пароли в формировании производственного процесса: а) основные (непосредственно связаны с произв. процессом) б) накладные (см. косвенные) 4) По степени зависимости от изменения объема производства: а) переменные б) постоянные 5) по степени однородности а) простые (материальные затраты, з/п) б) комплексные (общехоз. расходы)
34. Калькулирование затрат на производство и реализацию продукции. Виды калькулирования
Калькулирование – это система расчетов, с помощью которых определяется себестоимость всей проданной продукции и ее частей, себестоимость конкретных видов изделий, сумма затрат отдельных подразделений предприятия на производство и продажу продукции. Результат калькулирования – калькуляция.
Калькулирование затрат на производство и реализацию продукции
Калькуляция себестоимости необходима для определения цены единицы продукции, соизмерения затрат предприятия с результатами его производственно хозяйственной деятельности, определения уровня эффективности работы предприятия и др. Ведущее место занимает калькулирование себестоимости готовых изделий, полуфабрикатов, услуг.
Калькуляционная единица должна соответствовать единице измерения, принятой в стандартах (технических условиях) и плане производства в натуральном выражении.
Для калькулирования себестоимости единицы продукции затраты классифицируются по статьям расходов, в которых объединяются затраты по признаку места их возникновения и назначения. Проект методических рекомендаций Минфина РФ по учету затрат на производство продукции (работ, услуг) содержит следующую группировку расходов по статьям калькуляции:
Предприятия могут вносить изменения в приведенную номенклатуру статей затрат на производство с учетом особенностей техники, технологии и организации производства. В зависимости от полноты охвата классификационных статей расходов на предприятиях различают следующие виды себестоимости:
1) себестоимость проданной продукции;
2) производственная себестоимость, которая подразделяется на полную и неполную производственную себестоимость.
Производственная себестоимость — это затраты предприятия на производство выпущенной продукции. Неполная производственная себестоимость продукции (цеховая) расходы складывается из затрат подразделений предприятия (цехов, участков), включает 8 статей расходов:
1) сырье и материалы;
2) возвратные отходы;
3) покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера;
4) топливо и энергия на технологические нужды;
5) затраты на оплату труда работников, непосредственно участвующих в процессе производства продукции;
6) ЕСН и отраслевой страховой взнос;
7) расходы на подготовку и освоение производства;
8) общепроизводственные расходы.
Полная производственная себестоимость (фабрично-заводская) формируется из всех затрат предприятия, связанных с процессом производства и управления предприятием, включает 11 статей расходов: предыдущие 8 + 9) общехозяйственные расходы;
10) прочие производственные расходы;
11) потери от брака.
Себестоимость проданной (реализованной) продукции — это затраты предприятия на ее производство и продажу, включает итог всех 12 статей расходов: предыдущие 11 + 12) коммерческие расходы.
Затраты по отдельным статьям калькуляции определяются в следующем порядке:
1) нормативный расчет прямых затрат на изготовление изделий;
2) распределение косвенных затрат на себестоимость отдельных изделий.
Виды калькулирования:
В зависимости от назначения различают плановую, сметную, нормативную, проектную, отчетную и хозрасчетную калькуляции.
1) Плановую калькуляцию составляют исходя из прогрессивных норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии, затрат труда, использования оборудования и норм расходов по организации обслуживания производства. Эти нормы расходов являются средними для планируемого периода. Плановые калькуляции определяют среднюю себестоимость продукции или выполнения работ на плановый период (год, квартал).
2) Сметная калькуляция разрабатывается аналогично плановой на разовые работы и производство изделий по заказам со стороны. Она является основой цены при расчетах с заказчиком.
3) Нормативная калькуляция — это расчет себестоимости изделия по нормам расхода сырья, материалов, топлива, энергии, полуфабрикатов, нормам и расцепкам по заработной плате, утвержденным сметами расходов по управлению и обслуживанию производства. В отличие от плановой нормативная калькуляция отражает уровень себестоимости изделия на момент ее составления.
4) Проектная калькуляция определяется при подготовке производства продукции и предназначена для обоснования эффективности проектируемых новых производств и технологических процессов, ее разрабатывают по укрупненным расходным нормативам.
5) Отчетная калькуляция показывает фактическую себестоимость единицы продукции, ее составляют по тем же статьям затрат, что и в плановой, но включают некоторые обоснованные потери и расходы, не предусмотренные плановой калькуляцией (например, потери от брака, затраты на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание изделий, недостача материальных ценностей в производстве и на складе при отсутствии виновных лиц и др.).
6) Хозрасчетную калькуляцию разрабатывают на продукцию подразделений предприятия, как правило, только по тем статьям, на которые они оказывают влияние.
